风雨十年硕果丰——CNAS加强自身能力建设成果显著 |
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| 作者：中国合格评定国家认可委员会 时间：2012-11-27 | ||||||||
| 中国合格评定国家认可委员会（CNAS）历经10年风雨洗礼，通过了重重考验，事业实现了跨越式发展。目前，中国认可工作在许多方面都居于国际同行的前列，中国已经成为名副其实的认可大国。去年以来，CNAS首次获得国家科技计划执行优秀团队奖，首次在合格评定领域牵头起草国际标准文件。这些成绩的取得与CNAS一直以来不断加强以人为本、以技术为基础的自身能力建设是分不开的。 10年来，CNAS不断提高对科技研发和标准工作的重视程度，切实推进认可业务发展；同时，不断加强党组织、领导班子、人才队伍和文化建设，充分发挥了自身能力建设对于认可事业持续发展的基础作用。 科技成果令人瞩目 翻开《中国认可发展历程》一书，会发现其中用于描述中国认可的科技发展及标准贡献的章节，虽然只是以条目形式简单地列举相关成果，却仍然占据了全书近五分之一的篇幅，CNAS的科技成果丰硕程度由此可见一斑。 2002年11月，CNAS申报的“十五”国家重大科技专项“食品安全关键技术研究”两项课题《食品安全检测实验室质量控制规范研究》和《食品企业和餐饮业HACCP体系的建立和实施》正式获批，这是中国认可机构首次承担科技部国家重大科研课题。此后陆续牵头承担了国家“十五”、“十一五”、“十二五”重大科技项目的8个课题，牵头承担的科研课题获得5项国家质检总局“科技兴检奖”，“生物安全四级和移动式三级实验室认可关键技术研究”课题获得一项科技部“十一五”国家科技计划执行优秀团队奖，并被国家质检总局向科技部推荐，作为国家科技进步二等奖的候选之一。 目前，CNAS作为第一起草单位，牵头起草的国家标准达21个，获得“中国标准创新贡献奖”6项，并实现了我国在合格评定领域牵头起草ISO国际标准文件“零”的突破。 认可队伍不断壮大 事业兴衰，关键在班子。在今年的半年总结会上，国家质检总局副局长、国家认监委主任孙大伟指出，认可工作10年来取得了丰硕成果，同加强班子建设密不可分。指导思想端正，班子领导有力，多年来，CNAS领导班子不断加强自身建设，积极发挥“指挥所”的作用；强化政治意识、大局意识、责任意识，自觉加强党性修养，努力树立党员领导干部良好形象；坚持围绕中心、服务大局，以创新抓落实，以落实促发展；健全完善议事决策制度，努力营造团结合作、和谐共事的工作氛围。 回望过去的10年，认可组织体系的整合在CNAS经历了一个逐步推进的过程，这个过程也是CNAS队伍不断完善和壮大的过程。2005年改革员工聘用机制，建立实施了新进员工公开招聘选拔机制。截至目前，共招聘正式员工90名，CNAS的正式员工数量翻了一番多。2006年，全面整合组织管理体系和内设机构，提升整体运行水平，实施扁平化管理，压缩了内设机构设置层级。评审员队伍是认可工作重要的技术资源，是认可队伍的重要组成部分。对此，CNAS建立了一整套系统的评审员选用、培训和评价考核体系。目前，共有各类认可制度、各类专业的评审人员3189人，经常使用的评审员约1300人。 文化建设成绩斐然 “使命：证实能力、传递信任；愿景：权威可信；核心价值观：科学、公正、诚信、责任；工作作风：勇于担当、善于协作、甘于奉献……” 这是CNAS组织文化手册中有关理念体系的表述，文化建设在CNAS历来受到重视。在“文化建设提升”活动中，形成了以理念体系和行为规范为主要内容的组织文化手册，增强了凝聚力和文化软实力。 2005年8月25日，对于科左后旗满斗小学师生来说是一个难忘的日子，从这一天起，学校正式更名为满斗认可希望小学；2008年7月，甘肃陇南市甘泉中认小学收到了CNAS的50万元捐款；在汶川、玉树抗震救灾，抗击南方冰冻雨雪灾害等行动中，多次伸出援手、奉献爱心……CNAS参与社会公益事业的行动难于尽述。由于在精神文明建设方面的突出成绩，2004年至2011年，CNAS连续8年被中央文明办评为中央国家机关文明单位。 2012年6月7日，国家质检总局局长支树平在考察认可中心时，曾评价“这10年，是中国认可事业跨越发展的10年，是中国质量发展史上值得记载的10年，而且越是随着时间的推移，这段历史将愈加显得厚重和关键。” 奋斗成就事业，历史昭示未来。人们相信，未来的10年，中国的认可事业将演绎新的故事，书写新的历史，创造更大的业绩。 转自《中国国门时报》 |
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